大多读过些书能读会写，又或则是从前做过管事有经验的，当然也有一些技能型人才，例如烧窑、木工、织染等有祖传的手艺。

四海现在急缺人手，只要人品上没有太大的问题大，基本上来应聘的都会被留下来，经过培训后输送到各个岗位。

但顾七现在更缺的是集团部门管理型人才，这与一般铺面所用的掌柜管事还是有本质区别的。

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既然四海如今已经面临的转向，人事管理的升级便是重中之重。

不过顾七清楚这事急不得。

今日上午的面试结束后，简单吃了一些李长顺派人送来的午膳，打发了随身伺候的小厮，顾七又将这几日新面试人员的资料重新翻阅了一遍。

这也是四海最新面试的规矩。

由专人负责事先将要来面试中高层人员的身份、背景、技能、学识简单罗列记录下，每张面试资料下首则空出一块来专门用作员工面试完成后计入这人的实际具体情况以及面试官的评估。

这些面试资料后期都是要入库归档的，方便后续人事调动时能轻松调出资料审核，避免不必要的麻烦。

顾七将资料来回翻阅了三次，才在这一百多人的名单里勉强找出三人留作今后的管理培训生备用。

这三人年级尚轻，皆是二十三四岁左右。其中两个是秀才功名，一个侧原先是一家绸缎行的二掌柜，叫徐家生。