乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。

13年换9份工作，待最长的一份工作是两年，最短的才三个月，平均下来，每份工作不到一年半。

就算在打工人频繁换工作的后世，稳定性这么差的员工也不受待，更别说80年代。

“他频繁换工作，你觉得是什么原因？在别人那儿干不下去，你觉得在咱们这儿，他能干多久？”

“这……”

胡良答不上来。

他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系，是他见过的服装品牌中最好的，一定能留住人才。

高阳在别的地方呆不住，在佳人时装总能待下去吧？

朱茯苓却摇头。

不是她对佳人时装没信心，而是对这个高阳没那么乐观。

“频繁跳槽，说明他眼光高，始终觉得有更好的，就没法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再说代理店长是要投入很多资源培训的，这些支出花在他身上，他没干多久就跑了，咱找谁说理去？”

胡良觉得有道理。

“还是你考虑得全面，那就没办法解决他跳槽的问题？”

也不是没有。

直接签个10年8年的聘用合同，再定一个天价违约金，就能把人绑住，但是这样真的有意义吗？

“人是留下了，可心不在咱们这儿，成天浑水摸鱼，工作干不好，还影响整个团队的士气，其他员工有样学样，那这个加盟店不就废了？”

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