第 135 章 薪酬的妙用(1 / 2)

 <div id="center_tip"><b>最新网址:www.</b>“自然,如果你们要是还想跟着我干的话——”

曲云莎这话一落,几个人立马点头道:“愿意,怎么会不愿意?”

大家争先恐后,而周浩愣了片刻道:“你是认真的?”

“当然。”

曲云莎一脸认真的看像他,“这事儿我本来想过些天跟大家说的,不过今日既然提到了,那跟大家交个底也是一样的。

“新公司成立的话,还是按照之前说好的分成比例出资,我占股百分之四十,算是新公司的大股东,任董事长,主管公司的决策和发展方向的掌控,有一票否决权,二股东周浩占公司股份的百分之三十,你们三每人百分之十,每年享受利益分红的同时,股东也可以担任公司职务,多劳多得,会根据业绩和贡献度发放薪酬,大家有意见吗?”

这话一落,众人有点没听懂。

“曲姐,你的意思是,咱们除了分红还给薪酬?”

“只是,这给自家干活,要啥薪酬?”

“是啊,曲姐,这薪酬就不用了吧?咱能跟这你继续干已经非常好了,还要啥薪酬啊要薪酬,浩哥,你说是不?”

大家嘿嘿笑着说完后,又都看像周浩。

他若是不发话,这事儿也不一定能成。

周浩闻言咬了咬烟嘴道,“你这葫芦里卖的什么药?整的这些新潮玩意儿,小爷听不懂,你有话不妨直说。”

“这有什么不懂的?”

曲云莎无奈的叹了口气道:“那,这公司股东是公司股东,义务是跟公司共进退,享受利益分红,参与公司决策,有表决权和查账权,但是公司成立需要人干活吧?

“这干活的人可以是公司的股东,也可以是外聘的人才,可不论是谁,工钱还是要发的嘛,所以多劳多得,少劳少得,不劳不得,这样也避免出现患寡而患不公的局面出现。

“省着到时因为谁干的多,谁干的少这种事儿争吵,当然,我知道大家的关系都很好,这种事儿不会出现,可咱先小人后君子,丑话说在前头。

“有了薪酬就确定了职务,到时候赚的多少那就看自己,而且分红是每年一次,可薪酬的话每个月都会有,这样也减轻大家的生活压力,多好的事儿。”

众人听完这才懂了。

“明白了,曲姐,这就相当于,咱们自己给自己打工?”

“没错。”

曲云莎笑着看了一眼东子道:“就是这个理,以后我呢就是公司的董事长,相当于公司的大老板,如今工作分配下去后,我的活就干完了,就可以回家了,而你们呢作为公司的中流砥柱,公司计划的执行人,分头忙活自己的事儿就对了。”

这话一落,周浩立马大声道:“呵,感情哥几个都在给你打黑工不成?”

“怎么说话呢?好像你干活不赚钱一样?”

曲云莎翻了个白眼,“作为公司销售部的总经理,你这思想觉悟有待提升啊。”

周浩:?

他一脸大无语,而其他几人全都偷偷笑了起来。

曲云莎见此也露出了笑容,不过很快又严肃的道:“这新公司的事儿呢,后续我会拟出一份合约出来,里面也会写的清清楚楚众人的义务和指责,不过要提前说明的是,咱们好聚好散,日后难免会遇到各种问题,而股份公司可不是想退就能退的,所以,我们要提前指定好一个退出机制。

“若是有人要退股,为了公司的正常经营和股份的可控性,退股人手中的股份,必须优先于公司其他股东购买,不得擅自贩卖,若有人这么做了,这后果可不好受。”