<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>查理兹觉得自己抓住了整场谈话的“破绽”，当然不会放过这个为自己争取主动的机会。

“洛克导演，按照《加州劳动法》的规定，制片人是不可以直接向演员提供工作机会的，这是经纪人才应该做的工作。”

“没想到塞隆小姐还知道《加州劳动法》，但是你肯定不知道这部法律对定义的‘获得工作’的行为，是指介于艺人与雇主之间第三方角色的行为，如果雇主直接雇用艺人，则豁免于《加州劳动法》所指的经纪人行为之外。”

裘德一脸玩味地端着咖啡，对自己这番话给查理兹带来的震撼效果感到非常的满意。

正因为《加州劳动法》有这样的解释，好莱坞才有了区别于经纪人之外的“经理人”这个职业。

根据《加州劳动法》的规定，只有经纪人才有权帮客服接洽工作。然而，由于经纪人的薪酬与演员演出电影的片酬息息相关，而演出电影的机会多半与演员知名度很有很大的关联，这就使得新进演员陷入一种困境：因为他们没有任何知名度，所以很难得到经纪人的青睐；而没有经纪人的帮助，他们更难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。

这时候就需要经理人来帮助这些新人出头，而经理人的身份许多为独立制片公司的拥有者、电影制作人，他们会为尚未出名的客户担任部分“经纪人”的角色，协助其寻找工作并且洽谈合同，由于他们自己就扮演雇主的角色，所以他们不可以不用受《加州劳动法》的某些限制。

裘德指定由查理兹出演《国家宝藏》的女主角，实际上就是在做部分“经理人”应该做的事情，而且这并不违法。

“如果塞隆小姐还是想不通这个问题，我们不妨换一个看问题的角度。你想要获得电影女主角的先决条件是加入瑞特的经纪公司，从流程上来看，是瑞特帮你获得了这次工作机会，这完全遵守了《加州劳动法》的规定，不知道你对此还有其他的疑问吗？”

“我不明白。”查理兹一脸困惑地看着裘德，“既然你可以直接向我提供工作机会而且不违法，为什么还要我加入瑞特的经纪公司？”

“这个问题其实我刚才就已经解释过了，瑞特来自CAA，而CAA最出名的就是它的电影项目捆绑服务，我们现在正在做的也是同样的事情，将整个《国家宝藏》所需要的人手全部找齐，然后作为一个整体的项目去和迪士尼进行合作，至于我们为什么这么做的原因，其实也很你刚才提到的《加州劳动法》有关。”

经理人可以避开《加州劳动法》的某些限制而对客户提供部分经纪服务，经纪人同样在想办法避开《加州劳动法》中规定经纪人不能同时担任客户出演电影的制片人的规定，奥维茨在CAA推行的艺人打包服务就是这种规避的一种具体形式。

把一部电影所需要的各类人找齐，然后以捆绑的名义向制片公司开出高价，经纪人在这个过程当中实际上就是扮演了制片人的角色。

裘德和李特在《国家宝藏》上的合作，实际上就是经理人和捆绑策略的一种融合。

裘德需要通过捆绑策略来保证电影能够按照他的意图去拍摄；而李特现在手上没有那么多的客户资源可以配齐一部电影的需要，没法提供完整的捆绑服务，所以只能通过把制片人变成自己的客户，来变相的实现捆绑策略。

两人都是各取所需，但无形中却开创了一种新的经纪公司与电影公司合作的模式。

这种模式的好处是集合了经理人模式和捆绑模式的所有好处，并且从法律上找不到任何的漏洞，但缺陷也很明显，就是制片人和经纪公司之间必须像裘德和李特这样拥有很高程度的默契和信任，要不然合作很难展开。