蓝迅把电脑放在主席台上，兴奋地说：“这是我自己设计的一台微型计算机。我进行过不同的测试，各项性能指标接近美国名牌CAT。如果再进行一些改进，可望达到CAT的水平。北科公司的人才虽然流失不少，但我们的科研能力、生产能力还是很强大的。从大型机转为微型机，最关键的还是观念问题。只要观念转变了，把用户的需要作为我们的追求，我们是有能力开发、生产出微型机来的！”

营业部一名员工站起身问：“这台电脑成本有多高？能不能赚钱？”

蓝迅说：“办企业不计算成本是不行的。我测算过，这台电脑的生产成本要比CAT等外国名牌低很多。成本低，它的售价也可以比外国名牌低，估计每台至少可低四五千元。这就是说，同外国名牌相比，它是有竞争力的。而且产量越大，它的单机成本就越低，售价也可以随之降低。据初步测算，它的盈亏点在7 万台左右。能卖出7万台，就能保本，超过7万台就能赢利。但能不能推销出去，就看大家的本事了！”

财务处王处长又站起来，惊奇地问：“公司早就没有科研经费了，您是怎样设计出这台电脑的？”

蓝迅不好意思地笑了笑，“一些零件是我东拼西凑组装起来的，所以看去不规范，但搞试验也无所谓。另外一些电子元器件，需要专门研制，确实需要一些经费。这得感谢我爱人，她把家里所有积蓄都交给我了。”

人们一阵惊愕，继而热烈地鼓掌。

掌声停息，劳资处处长张素芳却又站了起来。张素芳40多岁，是个心直口快的中年妇女，在劳资处干了多年，平时就因口齿伶利而闻名，此时噪音更因激动而变得高亢，听去有些刺耳：“我也有个问题。郭部长刚才说了，班子建设要走群众路线，说得非常好。但群众路线怎么体现出来呢？以前部里来考核班子，也要大家测评、投票，但每次投票结果都严格保密，而且对班子的任命并没有起什么作用，几乎是废纸一张，投票成了走形式。因此，我提两点意见，一，投票结果应该对大家公开，好也罢差也罢，只有公开才能监督。二，公司领导若是上面任命的，对上面肯定负责，对底下的职工却未必负责。实行竞争上岗，改革干部任用制度，就应该真正听取群众意见，切实尊重员工的投票结果，把得票情况与班子调整挂起勾来。如果投票只是个形成，我们也不想投了！”

郭副部长和马司长脸上早已没有笑容，马司长不敢表态，看着郭副部长。郭副部长放下钢笔，说：“我觉得投票结果可以公开，增加透明度，也是民主化的一个重要内容。至于得票情况与班子调整挂勾，部党组已经有了共识，一定挂勾！要不然怎么叫竞争上岗呢？”

台下再次热烈的掌声，经久不息。

这时已经是中午近两点，大部分员工确实已经很饿了。

马司长扫视会场一眼：“还有什么问题没有？”

台下没有反应。

马司长便对郝总说：“差不多了吧，下午还要个别谈话呢。”

郝总脸色铁青，冷冷宣布：“散会！”

人们这才依次散了。