她们强颜欢笑，出卖仅剩的青春来维持一家人的生存。

与情况日益严重，哀鸿遍野的革安市属企业相比，革钢这个巨无霸企业的情况稍微好一点，毕竟现在革钢还能开出工资。

但也仅限于此，革钢的现状也不容乐观。虽说李振山雷霆行动出手治理了矿渣厂等几个单位，每年能为革钢节省出几百万的费用，但是这点钱对拥有四十万职工的革钢来说，无异于杯水车薪。

继续改革势在必行。

进入三月之后，李振山密集走访了三家附企公司的厂子。

附企公司的全名是革钢附属企业公司，集体企业，成立于八十年代初。当时的背景是革钢的职工子女有很大一部分找不到工作，成天在社会上晃荡，游手好闲，惹是生非。

很多职工对此意见很大，在这种情况下，当时还是革钢总经理的苏千成作出决定，成立附属企业公司，将革钢职工的子女吸纳进来，干些力所能及的小活。M.biQUpai.coM

在当时的条件下，苏千成这个决定无疑是明智的，他为革安的社会稳定起到了很大作用，安抚了职工的心。

但是十多年过去，社会情况又有了变化。

没有什么技术含量，生产效率低下的附企公司成了目前革钢最大的累赘。

附企公司现有职工七万八千多人，下属的工厂名称五花八门，有青年厂，有福利厂，有综合厂。

这些厂子大部分没有正经的主营业务，很多都只是为主体厂矿提供一些配套的服务，比如说热轧厂下属有一家青年厂，热轧厂就将工厂里一些边边角角的零活派给青年厂，比如打扫卫生的，看大门的，看澡堂子的，看车场的，分汽水的……

说是叫青年厂，其实就是热轧厂的服务大队，从事的都是一些最低端的，没有任何技术含量的工作。

李振山密集走访了三家工厂，分别是热轧厂下属的青年厂，大型厂下属的福利厂，以及金属结构公司。

青年厂和福利厂的性质基本差不多，都是为主体厂房提供服务。只有那家金属结构公司还有点业务，不过也是最低端的，新成立的线材厂每个月都会积累一些线材的边角料，金属结构公司就将这些边角料收购过去，制作出一些最简单的挂钩、小金属件之类的制品。

李振山调研完毕后，回到办公室，双眉紧锁。

情况和他预料的差不多，整个附企公司七万八千人，至少有一半是在吃闲饭，剩下那一半也没好到哪去。

这七万八千人，即便是按每月一百元月薪计算，全年下来，革钢要为这些人支付九千三百六十万元的工资，再加上奖金，福利，办公经费，林林总总加在一起差不多是一亿五千万。

只有甩掉这个最沉重的包袱，革钢才能轻装上阵。

李振山铺开一张信纸，提起钢笔，草拟了一份大致的计划。

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