“这是一份聊天记录，是原告所谓的加班证据，但我们可以看到，原告所谓的加班其实只是在群里偶尔回复一下客户，根本不可能构成加班。”</p>

或者说，这其实就是案子的核心争议点，那就是，这种下班后的沟通，算不算加班！</p>

老张认为不算，所以他根本没看那些具体的计算，他只需要证明这不算加班就行了。</p>

而在对面，唐方镜再次开口道：“真实性无异议，但是我认为该份证据更能证明，确实存在着加班行为。”</p>

“我的工作是运营岗位，需要经常和客户对接，而在群里面回答客户的问题，这肯定是工作行为没错，而这个时间发生在下班时候，所以我认为这就是加班行为。”</p>

这就是唐方镜的一个逻辑，很简单的，下班后回微信和工作有没有关系，有啊，下班后也不是在工作时间。</p>

那就妥了呗，既然是在非工作时间做了工作，那没道理说这不是加班啊！</p>

“法庭调查结束，下面开始法庭辩论。”老周在上面说道。</p>

这已经不是别的了，这是纯粹的碾压局，或许这次光明区法院可能会做出一个指导案例呢！</p>

唐方镜开口道：“我提供的证据可以证明，我在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了简单沟通的范畴！”</p>

“并且这种沟通行为几乎每天都存在，具有周期性和固定性的特点，非常明显的占用了我的休息时间，所以理应被认定为加班！”</p>

老张已经有点紧张了，这和想象中的不一样，对方的逻辑思维极其清晰，这让他怎么说。</p>

但没办法，该说还是得说。</p>

“我方……我方认为，唐方镜是运营部门员工，公司有什么事给他打个电话，并不能认为是加班，至于在微信群里回复消息，并没有明显占用对方休息时间。”</p>

“因为他可以在回复消息的时候做其他事，显而易见，加班的时候是不可能同时做其他事的。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>