在这种情况下,哪怕段磊手中还拥有大量的技术需要上马新项目也是无能为力,只能是加大全球招聘的力度,先解决公司的人员危机。
因此,在春节过后,整个‘玛卡科技’最忙碌的部门不是研究院,不是生产一线,而是负责整个公司人员调配、安排的人力资源部。
首先,在春节假期结束之后的第二天,超过六千名应届大学毕业生就陆续抵达‘玛卡科技’报到,他们将会在公司进行为期三个月的实习,再根据工作表现决定他们最终的去向。
哪怕段磊已经在春节之前把人力资源部的员工总数增加到300名,但是这300名员工要负责‘玛卡科技’15000名正式员工的考勤、薪酬计算、业务培训以及其他乱七八糟的事情,哪怕‘玛卡科技’已经实现了无纸化办公,拥有‘叮叮’控制的信息管理系统帮忙,钱大富为首的人力资源部仍旧觉得每天都有忙不完的工作。这时候,再一下子涌来6000多名报到的应届毕业生,更是让钱大富头都大了。
除此之外,为了应付陆续启动的四大项目。人力资源部还需要和各大招聘网站、猎头公司保持密切联系,在全球范围之内为公司招募更多的精英人才。
此外,‘玛卡科技’的其他部门所面对的事务都是‘事’,每一个步骤、每一道工序甚至科研工作都有着相当明确的标准或者方向,这些部门的员工只需要根据自己的专业水准、借助公司先进的设备,总是能够找到合适的解决办法。
但是,人力资源部的工作主体是‘人’,人类本身就拥有着许多不确定的因素,这在无形中就增加了工作的难度。一些原本很容易解决的问题,一旦在沟通方面没有做好或者遇上比较奇葩的员工。总会消耗掉人力资源部的许多工作资源。
林林总总的各种因素综合在一起。钱大富所领导的人力资源部成为整个‘玛卡科技’最为繁忙的部门也就不足为奇了。
在去年年底的时候,段磊把原本工作就很清闲的人力资源部认识扩充到300人,公司内部有些行政部门的员工私底下还颇有微词,认为公司是在太过浇灌人力资源部了。不过。当春节之后人力资源部天天加班、周末几乎无休的状况让很多人闭上了嘴巴。
“老板。我实在顶不住了。再不给我调派100个人,这工作没办法干下去了!”这一天钱大富把段磊堵在了总裁办公室,向他求援来了。
在‘玛卡科技’之中。为了提高员工效率以及节省成本,每一个部门的员工编制都有数的,扩大员工编制的权力掌握在段磊和段秉义的手中。哪怕钱大富是人力资源部的总监,在紧急状况下他可以临时增加一些编制,但是事后必须第一时间向段磊和段秉义报备,才能够在‘叮叮’管理的员工档案中录入员工资料。
这一次,钱大富要求增加人力资源部100名员工的编制,只有段磊点头,在信息管理系统中授权,钱大富才能有所行动。
“这几天忙坏了吧?”段磊给钱大富泡了一杯茶,笑了笑说道:“春节之后陆续启动四个项目,公司的决策多少有些仓促,倒是有些辛苦你了!这样吧,我给你50个正式员工编制,你可以从社会上招聘,也可以从公司行政部门中抽调;另外再给你50个实习岗位,三个月你可以决定这些应届毕业生的去留!”
说实话,春节之后‘玛卡科技’短时间之内启动了四个超级项目,所涉及的投资金额超过了5000亿rmb,同时在阿曼湾投资的‘纳米工程塑料’项目也牵扯了‘玛卡科技’的不少精力。这些同时启动的项目让原本就有些捉襟见肘的‘玛卡科技’人员状况进一步恶化,多少让段磊有些措手不及。
看着钱大富通红的眼睛以及日渐消瘦的脸庞,段磊心里的歉意一下子就冒了出来。在钱大富来找自己之前,段磊已经做出了决定,增加人力资源部的编制,并且临时抽调公司其他部门的员工,资源人力资源部度过目前的人员紧缺状况。
“这么多?!”段磊的回答让钱大富有些喜出望外,几乎都不敢相信自己的耳朵。
在来找段磊之前,钱大富已经做好了和段磊死磨硬泡的心理准备,因为作为跟随段磊时间最长的元老之一,对于段磊的企业理念还是拥有着极为深刻的体验。
在科研、生产一线上,段磊向来不吝啬增加员工编制,因为他认为这些部门是公司的核心,增加再多的员工、成本都是值得的。但是对于人力资源、财务、行政以及后勤等二线部门,段磊则是鼓励各部门尽可能地挖掘员工潜力,充分利用公司的信息管理系统,用最少的员工处理最多的工作。
也正是因为如此,二线部门的员工编制向来都被控制得非常严格,要不在春节前人力资源部的编制增加到300人,会让其他的部门如此眼热。
因此,当钱大富听到段磊如此轻易地答应100个员工编制的时候,不由自主地一脸错愕,不可置信的样子。
“怎么?嫌多了?那我把一半的编制收回来,分配给其他的部门?”看着钱大富嘴巴张得大大的,段磊出言打趣道。
段磊心里清楚,钱大富肯定是被自己扔出去的-重-磅-炸-弹-给吓到了,脑子有点蒙,一时半会回不了神。
“啊?!”钱大富愣了一下,最后才反应过来,连忙喊道:“不多!不多!我全要了!”
一百个编制,哪怕其中有50个实习岗位,这就已经让钱大富偷笑了,这也就意味着人力资源部的员工总数增加了三分之一,应对眼前忙乱的事务应该不成问题了。
获得了段磊的授权之后,钱大富也顾不上在段磊的办公室之内呆上片刻,急冲冲地就返回了人力资源部,开始从资料库中寻找合适的员工,并且在报到的应届毕业生中挑选出适合的人选,开始为人力资源部的扩充殚精竭虑。
发生在段磊办公室的这一幕只不过是四大项目同时启动之后,‘玛卡科技’扩速扩张中各种不适状况的一个体现罢了。从某种意义上来说,‘玛卡科技’将会在2018年一年之内完成产值、员工以及规模等主要数据翻一番的目标,而要完成这样宏伟的目标,他们将会遭遇的困难并不会少。
所幸,如今的‘玛卡科技’早已经不是当初刚刚创办的寒酸模样,它正在朝着世界第一大超级企业的方向大踏步前进!(未完待续。。)
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