工人们已经进入了培训班去进行培训了，一是应知应会的事情，其次就是爱厂教育，第三则是安全方面的教育，最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议，谁的建议以后由公司采纳了，就要给以重奖，直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。

的规章制度由两位老总亲自编写，细化每一项要求，固定工资加上计件工资奖金等，让工人们的收入大大地增加了，但是出现废品那就要扣除奖金的，不光是扣工人的还要扣上级的，甚至就连韩志超和万一新的也要扣，这就让工人们有一个集体荣誉感。

这一来让大家的责任心加强了，再和以前一样干好干坏一个样，干多干少一个样是不行了，就连最基层的班组长，也是能者上，庸者下，谁也不能占着茅坑不拉屎。

那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感，自己再不好好干，那就要下去了，同样的工资也要往下降，要想长工资那就要有点拿手的东西，再和原来一样凭关系拿高工资门都没有，韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去，干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识，别看那两个管理者，平常话不多，表面对人也是很和气的，但是他们一再声明，必须要严格执行规章制度，出了问题那是一定要重罚的。

他们的最大特点就是关心他们的下属，工人们谁家有困难，只要是他们知道了，他们一定会过问的，身体不行，那就安排休假，有了病那就马上医治，现在自己的公司里就有已经有了医院，工人看病是免费的，家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你，这让人们对他们又是敬又是怕，就连那些凶神恶煞般的保安人员，见了他们也都很害怕他们俩的，但去却又不是怕，反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。

有了这样的领导人，整个企业就好说了，当他们开始正式生产以后，他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。

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