阿牛刚把话说完，旁边两个研究生中的一个忍不住开口道，“老板，你跟刘师兄说的当真吗？”

“当然是真的。”阿牛没好气的回道，

“你看我们行吗？我们愿意加入饿了吗。”

阿牛这时才发现还有两个没走，只不过这两人经常被导师骂，阿牛下意识觉得这两人不行，所以根本就没重视过，

现在整个团队跑了，突然留下两只小虾，阿牛也是挺惊喜的，再差还能比他还差吗？

其实一个创业项目，不可能留不住几个人，阿牛不用吹牛，说投资一个亿，就算几百万创业也能留住人，

软件开发完毕就说需要维护，工资开出去，郭老师还不得留几个人给他吗？

事后再挖人，还不简单。

再说如果阿牛单独一个一个接触，私下邀请也能留人。

他偏偏邀请谁都公开，还待遇不一样，刘士文在研究生当中除了资格老，并不比其他人厉害，

阿牛这样做既孤立了刘士文，又得罪其他研究生，偏偏刘士文还是个老实的过分的人，

一个多月下来，他想要的人一个都没留住。

言归正传，阿牛欣喜归欣喜，不过不是他最想要的人，自然就不可能给出同样的待遇。

“你们可以是可以，不过待遇要重谈。”

“老板，你说说看，行我和孙立胜就留下来给你打工。”

“你们两个，一个负责维护，一个负责运营，各自组建自己的团队，待遇方面，年薪十万，五险一金，合同最低要签5年，5年后按相应的贡献获得股权激励。”

阿牛这些日子求才若渴，这些话差不多说的滚瓜烂熟了，

当然他之前开出去的待遇肯定没这么好，这不是实在没人了，刚刚喊了年薪百万了，现在有人愿意留下来帮他，他不会傻得还拿以前的标准。

李新丰和孙立胜一合计，干了。

目前，华夏很多研究生都是“导师制”，什么意思呢？

其实也就是说，在读研期间，最初录取你的导师，就是你的领导，

同时，导师也要对自己的学生在校期间的研究生生活进行直接的管理。

而且学生是无权选择导师的，只能是导师选择学生，所以，有些学生因为不符合某些导师的“脾气”，最后产生矛盾，

从而故意刁难学生，甚至是辱骂学生，最后学生连毕业都不能毕业。

这相当于白上了一回研究生。

自己辛辛苦苦考上的研究生，却因为导师个人因素，而付诸东流，想一想实在是让人觉得非常无奈和愤怒，

阿牛一开始就找错人，得罪了导师，他还想留人？除非不想毕业了。

孙立胜和李新丰本来就和导师产生过矛盾，换导师那是天难万难，前途渺茫，