鲁淑想要利用职务之便替兴汉军将士争取转业机会，但是却让科考舞弊的隐患就此埋下了。

名额内定式的科考，简直就是挂羊头卖狗肉。好在科考的目标是替各方寻找合适的人才，倒也不至于危及选拔人才的根本。

韩安等人的补考在两天之后顺利的结束了。

鲁淑带着重新汇总的成绩单向刘正汇报。

“庄主，这样的人员构成，真的有利于兴汉国的长治久安吗？”鲁淑问道。

“有什么问题吗？”刘正问道。

“问题大了！”鲁淑回答说。

按照鲁淑以前的布置，兴汉军方面获得复试资格的将士应该超过一百人，才能确保最终的优胜比例以及在地方上的话语权。

可是经过补考的冲击之后，兴汉军方面的复试资格不足二十人。这样的比例根本就无法保障兴汉军将士的绝对优势。

若是兴汉军无法在西平城的官员席位上具备优势，很有可能丧失主导西平建设的决定权。这会直接导致为他人做嫁衣裳的悲剧发生。

兴汉军将士用生命换来的江山拱手让给别人，能放心吗？敢放心吗？公平竞争的尺度如何把握，已经成了当前必须要重视的课题。

刘正也处于矛盾之中。若是强行让兴汉军将士与术业有专攻的读书人公平竞争，这样的竞争结果对有功将士极不公平。

兴汉军中无法提供足够的岗位给有功将士，转业地方的配额坚决不能减少。这就使得鲁淑必须要凑够五百多个岗位给转业将士。

竞争上岗是必然的选择。有功将士的专业水平不高，转业再就业的话根本就没有选择的余地。按照具体问题具体分析的基本原则，适当给予照顾理所应当。

然而兴汉军转业地方之后就不再是军人，而是各类岗位上的专职工人。倘若没有专业技术将会寸步难行。

兴汉军高层可以给予转业军人特殊照顾。可是到了地方的转业军人变成了产业工人，当他们与拥有一技之长的技术工人同台竞技的时候，就没有理由再接受地方企业新的照顾了。

与其以后受委屈，还不如在一开始就建立公平竞争机制。可是兴汉军的训练模式定型多年，此刻推行新的训练模式，让刘正的心里没有底。

“庄主，这样做会不会动摇军心呀？”鲁淑问道。

“阵痛会有的！”刘正说道：“转业军人的问题，将是梅园接下来的工作重点。”

军队年轻化才能永葆活力。没有战争加速新陈代谢，就只能依靠转业的办法来解决人员流动问题。这就要求各镇帅军的新兵训练，不仅要保证军事技能的传授，还得增加生活技能的培训。

同样是为期一年的新兵训练，训练内容却翻了一倍。这就要求新兵们的接受领悟能力，必须要有历史性的突破。

“庄主，这调整新兵训练计划，也是远水解不了近渴呀！”鲁淑忧心忡忡的说道：“现在的问题是兴汉军每年会有一成的编制人员，需要转业地方。”

超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。

更何况兴汉军将士的军饷和健全的福利制度，也会让转业军人在对比中形成心理落差。这个问题要是解决不好，那是要出大问题的。