“吴营长，你知道胭脂虎营为什么会失败吗？”刘正问道。

“报告庄主：我认为失败的原因归根结底只有四个字——那就是心存侥幸！”吴天娇答道。

演习的结果已经出现，那就意味着吴天娇再也不用隐藏胭脂虎营的缺点。

胭脂虎营的兵员构成，既有晋军主力部队的精锐，又是吴天娇亲自训练的旧部。

那些受过晋军新兵训练的晋军精锐，在执行命令听从指挥方面，其精准程度，已经达到了一个令他人望尘莫及的高度。

然而吴天娇个人并没有接受晋军方面系统的新兵训练和指挥意识培训。也就是说她的指挥能力，并没有匹配上晋军精锐。这就是所谓的将不知兵。

吴天娇低估了晋军精锐对军令的执行力，在下达命令的时候，总是会不由自主的慢半拍。她若是指挥纯粹的晋军精锐，部下还有可能调整节奏，从而主动匹配指挥官的指挥意识。

然而胭脂虎军团原有的成员，对于吴天娇的指挥意识完美匹配。这就等于胭脂虎营之中出现了两种执行力模式。

军队的纪律性在于整齐划一。现在摆在吴天娇面前的最大问题，就是究竟应该让新兵融入旧部，还是强行扭转旧部的执行意识？

胭脂虎营在演习过程中暴露出来的问题，就是新兵执行完一个命令之后，会有三秒的等待时间。然而在等待期间，吴天娇的旧部依旧在执行前一道军令。

在战场上停顿三秒，新兵就成了老兵的阻碍。胭脂虎营在配合上出了问题，也就无法流畅的运转。

也许一个三秒并不可怕，可是无数个三秒叠加的后果，就会显得严重了。

更何况杨莲的梨花营本来就是精锐，吴天娇失误的地方多了，总会被对手抓住漏洞。

“吴营长，临阵换将乃是兵家大忌。”刘正说道：“你这虽然说不算临阵换将，但是却引发了指挥意识不匹配的问题。如臂指使，是将领与军队完美契合的综合体现。将领的指挥意识，直接关系到一场战争的胜负。”

吴天娇终于明白了指挥意识的概念。晋军新兵训练，锻炼的不仅仅是战斗技巧，还有执行军令的效率。

普通部队，战士在执行军令的时候，会存在一个接收和转化的过程。战士会先收到命令，然后在大脑的控制下，将命令转化为实际行动。

精锐部队，战士在执行军令的时候会存在着一种配合本能。也就是说收到命令的瞬间，身体就会做出执行命令的动作。从而实现指挥与执行的无缝对接。

按照刘正的理解，这种执行指令的模式，在人的大脑中会存在着一定的延迟。这种延迟，又叫做慢半拍。

总而言之，战场上执行指令的延迟时间越长，该部队所展现出来的战斗力也就是越差劲。倘若延迟时间超过了两道军令的间隔，那就意味着该部队的战斗力，无限接近于零。

因此，将领的指挥意识，必须要完美匹配驻地大军的执行力。这不仅需要艰苦卓绝的训练，还得具备特殊的适应能力。

刘正通过吴天娇的演习表现，总结出了将领指挥意识的概念：在深入了解部队执行力的基础上，指挥员的军令下达，必须要尽可能的实现无缝对接。这就是兵法之中所谓的知己。

对于一名指挥员来说，能够与部队达到知己意识。该部队就算是具备了成为精锐的先决条件。接下来只要做到第二步的知彼，就可以逢战必胜。

知己之于指挥官，就是减少指挥失误的先决条件。诸葛亮街亭用马谡，就是没有做到知己。从而导致了战术崩溃，战略夭折。

吴天娇演习失利，也在于部队无法完美执行她的指令。

刘正决定抓住青石山演习的契机，深入强化晋军各级将领的指挥意识。

晋国完善的新兵训练体系，使得晋军主力在整体素质上会存在着相对均衡。

这样的软实力，在某种程度上降低了指挥意识培养的难度。

吴天娇接受了刘正的建议，带着胭脂虎营到赵家坪镇帅府，接受为期三个月的新兵训练。

杨莲收到消息之后，也找到刘正软磨硬泡，同样争取到了赵家坪集训的机会。

两支队伍离开之后，刘正命令赵云到青石山指挥部待命。

“子龙，吴天娇和杨莲的演习，你看完之后有什么感想吗？”刘正问道。

“庄主，巾帼不让须眉，这句话还是有道理。”赵云答道。

“子龙，难道咱们这些须眉，就只能被动的等待巾帼们的比肩，甚至是超越吗？”刘正不甘心的问道。

“庄主，你说接下来咱们要怎么做？”赵云反问道。

“子龙，从指挥意识概念的普及与推广，我明白了一个道理——人不学，要落后。”刘正说道：“我们需要战斗，像普通人一样浴血奋战，否则就只能被动的腐朽。”

刘正的话并不是危言耸听，兴汉山庄的大部分成员，都已经进入了瓶颈期。至于何时突破，谁也没有答案。

长期远离战场，兴汉山庄似乎成了养尊处优的圣地。耽搁于享乐的众人，哪里还有突破瓶颈的紧迫感。