对于老员工的心理问题和在公司的状态，孟谦已经关注有一段时间了，借着公司大楼的开工跟他们敞开心扉聊一聊，也是孟谦早就在计划的事情。

晚上这顿饭大家吃的很开心，孟谦的态度和承诺也让他们一直以来确实存在的一些委屈和不甘得到了释放。

饭后所有人各自回家，孙晓静跟孟谦住的很近，孟谦便开车顺路送她回去，借着一些酒劲以及十六人久违的这种感觉，孙晓静也不禁有些矫情道，“孟总，今天大家真的很开心，尤其是司宇航，我从来没见他喝过这么多酒。”

“你们私下聚餐多嘛？”孟谦笑着问道。

“去年还经常聚，今年聚的少了。”

“以后有空多聚聚吧，你来组局，回头到我这里来报销，还有，今天给大家的承诺的所有学习机会后面你盯紧一点，一定要落实下去。”

“好，我争取明天就出方案，到时候发给你。”孙晓静想了两秒加了一句，“其实公司给老员工的福利已经很好了。”

孟谦很真诚的摇了摇头，“公司发展太快了，老员工那点工龄优势就很难体现出来，差个一年两年的，福利也差不了太多，你好歹还算是经理级别，再加上人事部的特殊，心里可能好受点，他们几个小主管心里一定会有想法，而且事实上，一些想法已经传到我耳朵里了。

但对一家企业来说，如何对待老员工是非常重要的，很多企业都犯了亏待老员工还要怪老员工能力不行的错。

做企业很多时候跟谈恋爱是一样的，你觉得员工不行你可以开除他，但你不可以留着员工然后亏待他还要说他不好，老员工如果真如你所说的那么不堪，你干嘛还留着他？要么他并没有这么差劲，要么你找不到更好的人，但不管是为什么，你都不该亏待老员工。

大部分人找工作都想图个长久安稳，如果寒了老员工的心，其实寒的是全公司员工对未来的期待啊。”

“我明白了，还是孟总看问题看的透彻。孟总，我能冒昧问一个问题么？”

“你说吧。”

也许是酒精作祟，按孙晓静谨慎的性格这个问题放平时她肯定不敢问，“你真的希望我们自己创业么？”

“真的啊。”孟谦毫不犹豫的点头，“如果我只能培养出一批打工者，我感觉自己还失败的。”

孙晓静不再说话，孟谦偷偷瞥了一眼，这个时候能问出这个问题的人，心里十有八九就是有过这个想法的人了。

车内沉默了一会儿，估计孙晓静没问题了，孟谦开始聊工作，“最近招人这一块情况怎么样？”

抓住每一分钟工作是孟谦的工作习惯，以前他当架构师的时候，很多工作都是在车上谈的。

听孟谦聊起工作，孙晓静马上严肃起来，酒也醒了几分，“整体还不错，就是有一个问题开始暴露出来了，本来你这次回来我就想找时间跟你说的。”

“什么问题？”孟谦下意识追问道。

“我们过年公布的政策可能真的太好了，我们人事部直到现在都是门庭若市。可来的人是多，但能留下来的人却不多，很多员工入职后的表现跟面试时的表现完全不一样，根本过不了公司的考核，这就导致公司的人员流动非常大，严重影响了各部门的工作效率。”

“为什么会出现大面积的入职表现和面试表现差距大？”孟谦严肃起来，这话有一些在质疑孙晓静能力的意思了，但员工有问题就是要问，哪怕你是元老，哪怕私交不错，一码归一码。

只见孙晓静做出了一个极其无奈的笑容，“有些事情说出来简直是哭笑不得，我最近才知道，外面有人专门卖大风集团面试集，教别人怎么通过大风集团的面试，有一些人不仅教面试技巧，还教一些技术，还有那些做假证的，公司已经发现十名假大学生了。

再加上最近还有一个问题，有些员工实习期非常拼命，等一转正态度就变了，公司想辞退他们，他们就开始耍无赖，又耽误公司的时间，又耽误公司的成本。”

“是不是还有刚入职没多久马上就怀孕了的？”

“嗯？孟总怎么知道？”

孟谦笑而不语，这些都是常见的职场流氓，2019年都很多见，何况是在2002年，华夏整体素质更差的时代，但他还是要问孙晓静，“那孙姐想到什么对应的办法了么？”

“我想先抬高面试门槛，做假证的毕竟在少数，高学历虽然不等于高素质，但这本来就是一个概率问题，学历越高，总体的抗压能力，学习能力以及综合素质总是会更好一些的。

另外，我准备改革面试流程，其实那些通过培训来面试的，我基本都能看出来，但公司那些年轻的人事看不出来，所以我打算后面不管什么岗位都至少要经历两轮面试，人事部快速培养出一个阶梯团队出来，争取从源头切断一部分这种情况。”