这个问题是很敏感的，第一个人问出来后其他人第一反应是沉默，好在有性格直爽的人接了话，“我遇到了，你也遇到了？”

“你那个猎头甲方是谁？”

“就是梁总要去的那个大风集团。”

“我也是啊！”

两人这么一说，又有人忍不住开口了，“我也遇到了。”

“我也是。”

“我想起来了，大风集团上半年发过通告，说了今年不管发生什么绝对不会裁员，也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”

“我听找我那个猎头说，大风集团不仅不会裁员，今年还有一个什么人才计划，至少要扩充几千人的研发团队。”

“这家公司这么有钱的么。”

“那个孟谦不是全球前十的富翁么，而且这个事情的关键不是有没有钱，而是态度吧。”

“别态度不态度的了，公司其实都一个德行，需要技术的时候，搞研发的都是爸爸，等技术搞出来了，有几个公司尊重研发人员的？

搞销售的才是公司的核心啊，我在职场二十多年，把这一点看的透透的了。”

“这话还真不能这么武断，我有几个大学同学都在大风集团上班，大风集团给研发人员的待遇是真的好，即便未来真的不那么重视了，这些年给你的股票和房子也都够你下半辈子衣食无忧了，这一点台积电可做不到。

台积电也就顶尖人才可以得到很好的待遇，中层人才的待遇一直都不好。”

“黄总好像要跟着梁总一起去大风集团吧？”

“夏总好像也要辞职来着。”

“我吃饱了，先去午睡了。”

“我也吃饱了。”

梁梦松手下的经理们，在接下去几天的时间里频繁的收到员工们的谈话申请。

与此同时，最近这几天的晚上，台省猎头公司的猎头们几乎没什么时间休息。

“喂你好，我是台积电的...对对对，上次你说的那个事情我想具体了解一下。”

“嗯，大风集团现在还在招人么？好啊，我明天可以请假过去面试。”

“我这边有一个小组都有想法，嗯嗯嗯，好那我们约个时间吧。”

而台积电第一梯队的人才们最近好几个人都去了同一家餐厅。

“你好，我叫孙晓静，这是我的名片...”

一场因内部管理纠纷打压老员工而引发的台积电离职事件，正在快速发酵。

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