所以也就导致了，人手一直都非常紧缺的窘况。

这个问题一直都没有什么好的办法，她们其实也都清楚，随便招个人进来，如果能力不行，其实对项目进度并没有什么太大的帮助，反而还会拖慢进度，根本没有什么意义。

可是……

知道归知道

难受还是一样的难受，工作量确实是的太大了。

“唉，你们这个部门没有实际效益的体现，目前项目也不算多，所以估计你们领导也不怎么敢往上面提找人的事，你们先忍忍吧。”

“哈？喂，猪头，你这个董事长怎么当的？说好的霸道总裁呢？”

“说好你个头。”

叶智又是一个弹指，弹的沈璐额头都红了，“就算我是董事长，做事情也要按照规章制度来，偶尔有点小特权还可以，真要明着来，说可能不会有人说，可实际上肯定会有很多人不满的。”

“招人而已啊，应该问题不大吧？”

“哎哟，璐璐，你是不是一下班就没有脑子了呀，叶神的意思是等这个项目实施下去了，这个cf要是带来的效益还可以的话，他就好操作很多了呀。”

沈璐还迷迷糊糊的看向某人，“是这样吗？”

叶智无奈摇着头，摸摸沈璐的脑袋，深情款款，“璐璐，是我不好，可能是我平时对你太苛刻了，以至于你现在已经变成了一个制杖，是我对不起你。”

“……”

“叶智，你想吃屁吗？”

“不，我不想。”

“滚蛋，真的是，三天不打上房揭瓦，我看你就是欠揍。”

虽然沈璐这个部门是负责智信科技及子公司所有的官方的社交账号管理，对企业形象影响不小，但其实公司里有很多人都觉得这是一个可有可无的部门。

要不要都无所谓。

因为大家都觉得智信科技已经知名度很高了，完全不需要什么官方账号来操作自己。

可实际却是……

在拥有了官方账号之后，民众对于智信科技的了解要比以前深入得多了，很多人其实以前都并不是很了解智信科技具体是做什么的，而沈璐她们这个推广部，却让大家都能接触到更多。

看似没有什么作用，可实际上却让智信科技许多业务、人才吸纳变得更加顺利。

只是这是一个潜移默化的过程罢了。

想要看到具体的表现，那需要从数据的角度来进行分析，所以这个部门的绩效其实是不太好计算的，所以在沈璐之前的那一任负责人也暂时不敢往上提，想着等作出业绩来了再说。

谁知……

天有不测风云！

她突然就怀孕了，来的有些突然，因为平时工作太拼，也太把身体的一些不适反应当回事，当她检查出来的时候都已经快四个月了，这干了几个月之后不得不休产假。

所以才给了沈璐这个表现的机会。

“好好干，等这次公司的官宣效果出来了，我给你们整个部门申请旅游。”

“去哪？你这家伙死抠死抠的，要是弄一个什么周边游，你看我揍不揍你？”