恩威并施这一套，李子涛用的是炉火纯青，谁想闹事，埃米恩就会把手头里的资料抖出来。

别管他找到多少，简单来说就是，心里有鬼就乖乖闭嘴，拿着他的补偿，一张信或解雇合约离开。

补贴这种事，无论是谁都别再想了。

因为按照他和西莉亚新达成的共识，能够拿到补贴的人，根本不会出现在裁员名单上。

“除此之外，新的CEO任命会在三天内交给所有高管...留下和新加入的高管，很高兴各位能够前来，现在散会。”

有李子涛在的会议总是很快，因为基本只需要听他说就够了，但在涉及到‘自身生死’的时候，生物本能表明会有垂死挣扎的强烈冲动。

“等等，BOSS，我认为自己的工作很尽职，用华语来说，没有功劳也有苦劳，我想知道为什么？”

兰迪亚是第一个，看来他的胆量在杜坦隆的一时糊涂下，变得比熊瞎子还勇敢，也有可能是更‘瞎’了。

没有功劳也有苦劳，这句话在李子涛听来很刺耳。

如果他只是需要付出‘苦劳’的角色，为什么还需要用数万美刀的高薪养着一群高管。

只需要到码头找年薪几千美刀的苦力，不就能搞定一切？

这还会为他的企业节约每年数百万美刀的高管年薪和分红，他是嫌自己钱多的没处放了吗？

“提起这个，金库好像真快塞满了。”李子涛又有点走神了，或许是因为喝了太多咖啡，他今天的情绪有点跳跃。

“你就这么搞定他们吗？”回到办公室，西莉亚躺在沙发上舒展身体。

这段时间她过的很轻松，重返工作岗位难免容易疲惫。

“放松点。”李子涛坐在旁边为她捏肩按摩，顺便表明自己的态度，速战速决。

没什么时间给他们拖下去，无论是对李子涛或雇员们来说，拖延都不是个好主意。

既然已经决定‘泾渭分明，’找出那些蛀虫，就要比之前的动作更大更快。

监察部已经找到足够多的证据，又或者是辞退理由，整体来说要辞退的人数比之前少了1成。

他们大约能留下1000人，而这些人都会得到晋级的机会，是在经过监察部的考核以后。

全新的考核政策，监督制度，还有时不时的员工体验和分享日。

3个月一次的轮值，店员互换工作地址，提供住宿和交通、餐补津贴，但在人员方面要进行精简。

“我们需要砍掉一半的人手，我不希望再看到导购员在过道无所事事，讨论着啤酒、舞女和家庭聚会，

还有那些收银员，我要看到每台收音机前都站满人，而不是在有6个通道的情况下，只有2个在工作……”

“监察部将会成为全新的巡查小组，我不是想要让你们紧张，但实际上他们会在任何时候或用任何形式出现，

相信我，我很想给你们一个轻松、愉快自由的工作环境，但是在超过7000人搞砸后，我认为该换个方式了。”

在仅剩两人的高管会议上，李子涛对发生在北美华联上的问题进行了总结，负责记录的是新书记员，兰迪亚·斯特劳斯。

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