一旦崭露头角，必成万夫所指，这里面骂的最狠打的最凶的，必然是那些受益者。世界就是这么操蛋。

枫城基金旗下的医卫体系有三个分支，物流医院，职工医院，然后从两所医院延伸出来的农村援助。

一南一北，用医院的利润推进农村医疗援助。不用谁来认同，也不用谁来表奖。

“中医这边明显人就要少不少啊。”

“现在相信中医的人越来越少。”

“嗯，现在相信中医的人分两部分，最上面那部分，和最下面那部分。最上面是相信疗效，最下面是相信价格。”

“为什么中医要用西医的方式来考核呢？”

“当年某些人喝着中药做出了这个决定，那是他们自认的使命，宏扬西医和西方的伟大。”

“为什么？”

“因为想名留千古的文人风骨。他们必须要证明自己的错误观点是正确的，为此不惜一切。然后成功了。”

张彦明像个老干部似的背着手，和乔奇飞几个一边随意的聊着天，一边顺着医院长长的走廊慢慢逛，这里看看那里看看。

走廊里人流不断，哪怕每个人的声音都不大也是各种吵杂，时不时的遇到巡查的安保员。半小时巡查一次，能保证医院的各个部位随时都有他们的身影。

美丽的风景是护士，一个一个只露着一双大眼睛脚步匆匆却给欢快。

枫城的薪酬体系是两头高中间平，奖励机制和付出挂钩，低层工作人员的收入就普遍偏高，所以工作情绪自然会高涨，是开心的。

我们出来都是为了赚钱的，不是出来帮老板换豪车搞女人讲什么奉献的，收入高自然就会开心，工作热情自然就会高涨。

那些每天高喊奉献的人，自己都是不奉献的，反而都在大搂特搂。

一个机构一旦习惯了喊口号，那只能说明它的上中下层已经完全脱节了，必然是已经千疮百孔。什么都没有收入有用。

把整个医院包括住院部都溜达了一遍，张彦明才来到行政楼和医院管理团队见面。

要过年了，关心一下新年的安排，也听一听大家的意见。

医卫方面是枫城的新部门，运转时间短，需要磨合的事情多，需要解决的问题也多。

做为整个北方的管理中心，行政楼里的部门很多，枫城基金的医卫管理部驻院小组，财务公司的监察小组，法务公司的工作组，安保支队部和救援中心。

这些单位占了一层楼，其余楼层才是医院的管理团队和各部门。

同样的布置还有庐州职工总医院，那里是南方的医卫总部。

“大家辛苦了。”

在顶楼会议室，张彦明和各组组长，医院院长副院长，各部门主任围坐在一起说话。

“咱们成立的时间短，要做的事情多，而且这种情况可能还要持续几年时间，确实不轻松，但事情总需要人来做。

你们就当是我讹上你们了，我又有钱又有权，你们也反抗不了嘛。”

大家都轻声的笑起来。

在这边工作累是累了点，事情太多了，但是心情也轻松。不用拐弯没角，也不用勾心斗角，而且收入高福利好。

一个团队的氛围，都是经过长时间的积累慢慢形成的，什么样的将就带出什么样的兵，那些想法多行动少的人在这里混不下去。

人都有私心，圣人也一样，但私心和私德是两码事情。