第363章 高工资就是为了吸引人才!(2 / 2)

方既明也是打过工的,当然明白一件事:员工过来工作,就是要赚钱的。

一个公司,连员工赚钱都无法保证,很难做大的。

而薪酬,特别是公开的薪酬,其实就是一家公司最好的招牌。

哪怕是2001年的深城,平均工资也不过是2000块钱,外资企业也不过是5000-6000,而一家中国互联网公司的工资,却能去到7000,这是一个什么概念?

简直是降维打击啊!

同行都恨死方既明了,这互联网公司本来就烧钱,你这么搞,人力成本支出又无形中增高了。而在国内发展的人才,都向往去飞讯,这你怎么搞?!

一个公司,甚至一个国家,说到底最后都还是需要人才,这样才能发展的。没有了人才,人才外流,那么这个国家的发展速度就会变慢。

方既明深知这个道理,所以他对付其他公司的绝招就是——提高工资,吸引人才。

凌常赟为什么对方既明又爱又恨?

就是因为方既明的飞讯工资太高,把他公司的人才都吸引走了。然后,要筹钱研发游戏的九洲,还不得不提高员工的工资。于是乎,研发的进度无形中被拖慢了。

不得不说,凌常赟的眼光不咋的。

方既明这么做,其实有利于行业的进步。

飞讯的工资“神话”,不知道刺激了多少应届毕业生选择读计算机专业。

一个行业需要发展,那么必须吸引更多年轻人进入这个行业。哪怕,方既明知道会有不少冗余的计算机系学生沦为码农,会进行福报996,但是,这确实推动了中国互联网科技的发展。上辈子中国的无线网络支付能领先全球,率先进入智能化时代,背后不就是一群群码农的辛勤付出吗!这么一看,为了飞讯的发展,为了中国互联网科技的发展,提前堆高工资也是值得的。

“说完了工资,那么再说说我的计划。飞讯现在主要是QQ,但以后不全部是QQ,我希望QQ能成为中国网民的上网入口,能成为中国网民一站式上网需求的公司。听起来,似乎大而不精,多而驳杂,但实际上,以后互联网公司都会是这个趋势。

用一句话说就是,走别人的路,让别人无路可走就对了。”

“哈哈哈哈哈……”

飞讯的员工笑了,林清漪笑了,顾弘业也笑了。

“我希望未来的飞讯,做中国一流的互联网公司,也要做世界一流的互联网公司。不想做将军的士兵,不是好厨师……哦不,是不想做第一的公司,不是好公司,我们一定要成为第一,也必须成为第一,哪怕是做不到第一,也要在冲击第一的路上!”