活该它特么赚钱，跟人比你也配？</p>

都不用公司公关部和网络宣传部出面，光是员工及家属，还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。</p>

奇迹公司也用事实来证明，他们绝不会让相信自己的人失望。</p>

公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。</p>

几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信，其中包括工作、性格和个人评价。</p>

这封针对个人全面评价的介绍信，背靠奇迹公司的金字招牌，在业内含金量极高。</p>

仅奇迹公司关联单位及下游公司，就能将这些人才全部吞下。</p>

这才是公司最大的优势，它早已不再是单打独斗的莽汉。</p>

而是身旁环绕着各类精锐，行业引领者，或在单一领域具备杰出创新的前行者的灯塔。</p>

如今的奇迹公司，牵一发而动全身。</p>

若不是其主攻高端领域，并未全面介入民用市场。</p>

材料及能源业也将遭到全球化毁灭式打击。</p>

当然，这也和相关产品无法普及化，造价过高，产量过低有很大关联。</p>

但这并不会动摇奇迹集团的地位及影响力，反而让它在行业内受到极大的尊重。</p>

这么一尊大佛，既然明知惹不起，那就将它供起来好了。</p>

不然，真佛下场，大家都没得吃！</p>

也是因为有这份敬畏的存在，拿着公司介绍信的应届生才会那么抢手。</p>

这不，又到了一年一度的评选日。</p>

今天是决定实习生去留的大日子，对于正式员工来说也是紧张的一天。</p>

毕竟，这也关系着自己看重的人能不能留下，未来会和哪些人合作成为同事。</p>

谷言身为招募人，自然坐在评选席上，他也是新人的培训导师。</p>

在公司实习阶段，所有新人的调遣及工作安排，全都由他一个人做主。</p>

中间的是徐浩，右边是人事部长，两人的出席让此次评选显得格外隆重。</p>

所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。</p>

“首先，感谢大家两个月以来的辛勤工作，也感谢你们为公司注入的全新活力。</p>

每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……”</p>

本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。</p>

但谁让他是公司CEO，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。</p>

“好了，接下来请大家安静…各自保持两米距离列队，评选就要开始了。”</p>

等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。”</p>

听到人数，下方立刻响起一阵骚乱。</p>

十人？</p>

这次实习的人数在两百多，只有十个人能留下来，20:1……</p>

精益求精的择优标准，有够苛刻的。</p>

其实这也在众人的预料之中，只有经过层层筛选，挑出真正的精英，才配得上公司给予的高待遇。</p>

能够考得上双一流名校，对于前半生来说值得骄傲。</p>

算是为自己的少年时代，交出完美的答卷，就此画上句号！</p>

可对真正的人生来说，刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。</p>

一个新人，面对大公司的选择，有什么可抱怨挑剔的。</p>

看所有人都已经接受这个事实，冷静下来，徐浩抬头说道：“麒麟……”</p>

众人面前出现一块像游戏面板的数据，左边是名字，年龄，学位，联络方式等基础信息。</p>

右边是评语，及右下角的六边形分析图。</p>

诚实、守信、抗压、专业、人际、心理，每项都有不同的评分。</p>

仔细观察，会发现有不少人的人际为0。</p>

诚实、守信的平局分值是最高的，这点倒是令人欣慰。</p>

至少证明在做人上，这些未来的人才都没什么问题。</p>

专业上，平均分值只能用平庸来形容，具体的分析也罗列在每个人的面板上。</p>

他们可以从里面找出自己的不足和扣分项，有人质疑的话，可以提取当日的监控录像对质。</p>

心理，平均值是倒数第二差。</p>

总平均值仅为0.8，要不是人际有太多人得了0分，垫底的就要数‘心理值’了。</p>

社会越发达，物质越富裕，精神就越匮乏，心理的承受能力也越发脆弱。</p>

从小就是他人眼中的好孩子，父母口中的骄傲，亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。</p>

老师眼中的优秀学生，同学眼中的学霸、学神。</p>

赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边，让他们逐渐迷失在其中，忘记失败的滋味有多么惨痛。</p>

悉心呵护，精心照料！</p>

看似外表强大，实则里面全是虚的，走上社会一点小小的打击，就要寻死腻活。</p>

一次小小的失败，或者来自同事的一次调侃，上司的一句批评，就有可能让他走上极端。</p>

这样的人才……</p>

比那些提前走入社会，经历摸爬滚打的‘差学生’更糟糕，也更可悲！</p>