目前阿狸要求总部的员工剁手的时候，买来的东西都放在园区总台，然后让小g机器人完成“最后一公里”。收货的时候到小g的脸上刷一下支付宝的码，小g对应的存件抽屉就会打开。

小g的效果，我不多说，展开起码又是一篇文章。目前小g最大的瓶颈不是技术，而是“物流包裹尺寸的标准化”，所以暂时只能在天ao商城的货上测试。

这一点其实3年前谷歌的“配药机器人”已经在洛杉矶各大医院测试了，道理是差不多的。目前洛杉矶的药房药剂师已经集体失业。

4、一切可外包业务

下面要说的这些，不一定是被机器淘汰的，但是绝对是被互联网业态高度整合的。

也就是说，这些工作还是需要有人去做，但是不一定可以找到一份“全职”的工作去做。

比如，在大众创业基础下，钱江省一年注册上百万家新公司、然后退出倒闭几十万家新公司。

在这样的流动性下，过去几年，高度整合的兼账服务、兼社保兼人力资源服务、法律咨询服务，都被各种“创新工场”、“创业孵化器”整合了。未来99的公司甚至不会有自己的财务、法务、人力资源、行政岗位。

这些东西都被外包给创业平台和孵化器。所以指望做行政和财务、hr的人，要么指望进越来越少的正规大公司，要么就去各种孵化器。

去了孵化器的人，或许从此就会成为“50家公司共同的社保代办hr”，或者“20家公司的代帐会计”（考虑到前述的电子发票推广，在不做假账的前提下，会计的日常兼账开票工作量会大减，所以现在最多兼10家公司账的会计，未来很有可能一个人兼50家小公司的账，每家小公司每个月给这个会计几百块钱劳务费，但是至少80的会计失业了。）

除了这些事务性工作外包，现在连研发和设计岗位都开始出现更大规模、系统化的外包。

埃隆马斯科搞的x火箭，其实就是这个道理，他自己的公司只是一个研发的系统整合者，研发外包已经越来越多。

设计师，将来也会和写手、自媒体视频提供者一样，变成一个“一单一收钱”的up主，没有基本工资，彻底成为自由职业者，干一个活拿一笔钱，自己分出一部分去交社保。

所以，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

好就好在，只要你有思想，又有执行力，又懂得表达，能做设计师，能做研发，能做产品，你能够混得比原先更好。

5年前一个有想法有创意的产品经理，还需要受制于“是否有写代码的为你打工、和你配合”。现在微信有了“小程序”，可能未来光一个产品经理自己，就能先做出个能给天使轮vc先瞅两眼的东西。

但是坏就坏在，没有创造力，只能背书、记结论、抄资料、跟风套路的人。

或者找一份稳定工作混日子的人，

未来会变得无比艰难。

大数据肯定会让人的工作效率越来越透明。

阿狸的“钉钉”被喷“反人性”，但是未来的管理监控就是会越来越“反人性”。

一切工作成果可量化，一切工作报酬按照成果量化给钱。

稳定雇佣关系会越来越少。财务法务行政研发设计生产，都有可能从稳定雇佣关系，变成做一笔发一笔钱的平台化临时外包。

暂时说这么多。