作为公司的掌控者，不可能和每一位公司员工直接打交道。</p>
多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。</p>
要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代自己，否则公司肯定也做不了太大。</p>
陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。</p>
像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。</p>
寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。</p>
赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。</p>
陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。</p>
一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。</p>
陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。</p>
虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。</p>
在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？</p>
这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”</p>
求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。</p>
陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。</p>
这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。</p>
【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。</p>
不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。</p>
连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。</p>
陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。</p>
而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。</p>
下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。</p>
有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”</p>
他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。</p>
高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。</p>
大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。</p>
要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？</p>
不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。</p>
集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。</p>
陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。</p>
我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。</p>
这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。</p>
请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。</p>
尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”</p>
说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。</p>
他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。</p>
这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。</p>
否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。</p>
万一回答的不好，那更是得不偿失。</p>
时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。</p>
反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。</p>
但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。</p>
字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。</p>
没点经验和经历，肯定回答不好。</p>
陆泽刚问完，就有好几个人举手。</p>
面试市场拓展专员职位的人，是最多的。</p>
毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。</p>
有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。</p>
而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。</p>
陆泽点了一位离的最近的求职者回答。</p>
“陆总，您好！</p>
我叫王超，有两年市场工作经验。</p>
虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。</p>
我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。</p>
只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。</p>
陆泽直接打断道：“王超，停一下。</p>
不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。</p>
还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”</p>
“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，</p>
“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。</p>
还有...还有就是...”</p>
王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。</p>
他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。</p>
早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。</p>
陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。</p>
你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。</p>
再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。</p>
不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。</p>
下一位，请开始作答。”</p>
“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。</p>
与市场相关的工作，就是...”</p>
求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。</p>
陆泽拿着本子，认真地做着记录。</p>
一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。</p>
面试，还能这样玩？</p>
要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。</p>
每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。</p>
这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。</p>
包子店的生意，本身就还不大。</p>
对于专业能力，现在要求并不高。</p>
况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。</p>
只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。</p>
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这样带出来的人才，反而会和公司一条心。</p>
但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。</p>
尤其是招人，那是各种无奈。</p>
工资给的高，都不一定能请到人才。</p>
即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。</p>
所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。</p>
一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。</p>
问题环节结束，求职者们纷纷感觉，像是经历了一场硬仗。</p>
那种脑子急速运转的紧张感，让所有人都感到一阵疲惫。</p>
陆泽笑了笑，又站起来说道：“很感谢各位的配合，今天辛苦各位前来面试。</p>
具体的面试结果，稍后会单独通知大家。</p>
最后，我向大家介绍一下我们【绝味包子】接下来的发展规划。</p>
虽然，我们只是下面县里，一家卖包子的小企业，但我们的发展速度非常迅速。</p>
在年前，公司计划把门店，拓展到周边的十个县城。</p>
待到明年春暖花开，【绝味包子】就会直接进军省城。</p>
我们企业的愿景，就是把包子店开遍全国各地。</p>
千城万店，就是我们的发展目标。</p>
这个口号听起来的很夸张，但并不是虚喊几句。</p>
公司上下全体，会一直朝着这个方向努力。</p>
这些信息，仅供大家参考。</p>
以便大家在双向选择时，能够深思熟虑地做决定。</p>
再次感谢大家今天的配合，面试到此结束。”</p>
陆泽的话，让在座的求职者听懵了。</p>
听都没听过的一家企业，不过就是个小县城卖包子的，口气真大，还千城万店？</p>
要不是招聘启事上开的工资够高，很多人今天都不一定会来面试。</p>
而且今天，还搞什么集体面试这种幺蛾子，给大家整得怪紧张的。</p>
有少数几个人，已经打定主意，即使被录用了，也不会答应。</p>
他们觉得，都是陆泽说的太虚。</p>
谁知道，招聘启事上开的那些高工资高待遇，是不是一样虚的不行。</p>
还什么千城万店，这么激进，说不定这家公司，开不了几天就会倒闭。</p>
他们如此想着，岂不知陆泽还不一定看上他们了呢。</p>
陆泽才不去管这些人会怎么想，企业愿景自喊出来那一刻起，就是公司全体努力的目标。</p>
所谓道不同不相为谋，如果不相信，又何必一起共事。</p>
他要招聘的人，需要对【绝味包子】有足够的信心。</p>
哪怕一开始不那么确定，也至少愿意尝试去相信，愿意给机会试着去深入了解。</p>
否则，即使招聘来了，也会因为理念不合，待不长久。</p>
他的这番话是故意说出来的，本质上也是一道筛子，筛去那些不适合的人。</p>
这十几个求职者，带着复杂的心情离开了。</p>
在江右省这个落后的地方，陆泽今天的面试形式，对他们来说真是过于新奇。</p>
不管能不能应聘上，他们至少也多了点吹嘘的谈资。</p>
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PS：三合一章节，这一段剧情一口气写完。</p>