第151章 加快布局(1 / 2)

 (这是二合一章节,还没写完,晚点再看。等这句话消失。</p>

今天被家里的事情耽误了,但我会熬夜多写点,这章结束后,还会再写一章,大家耐心等待一下。)</p>

这次业务员卷款潜逃的事情,还算是幸运。</p>

至少,其它地区没有发现类似的事情。</p>

而粤东省的那个骗子业务员,因为合作店铺老板的谨慎,提前暴露出来。</p>

造成的损失,也不是特别大。就几万块钱货款而已,对陆泽来说还能接受。</p>

粤东省毛新华捅娄子的事情,已经全部传给各地区的小弟们获知,对于陆泽的分公司计划,所有人都没有意义。</p>

毕竟大部分小弟应该是没有察觉到陆泽想要收权,少数几个能想到这点的小弟们,有毛兴华犯错在先,也不敢表示抗议。</p>

虽然几万块钱损失,对陆泽来说不算什么,但对所有的小弟们来说,可是一笔巨款。</p>

他们也怕哪天自己负责的区域,万一也出点事情,到时候就不好办了。</p>

所以,没有一个人和赵勇强表达过不满,所以人都在全力推进分公司建设。</p>

对此情形,赵勇强倒是很惊讶,这群小弟们难道转性了?</p>

小弟们没想法,他也懒得追问那么多,直接把分公司的组建要求,安排了下去。</p>

注册分公司,租办公室,招人,陆泽安排陈大姐和李燕琳积极配合,给小弟们积极打款,并提供证明文件支持,帮助他们尽快把分公司弄起来。</p>

而各地的市场业务员,听到分公司成立的消息,干劲更足了。</p>

推广市场的进度,再次加快,每天都有新的合作店铺提交上来。</p>

自从发生了卷款潜逃事件,各地市场管理更严格了。</p>

所有业务员,每天都要汇报市场信息,把合作店铺的资料提交上来,并第一时间反馈给总部。</p>

然后,再由总部联系核实,再次确认信息的真伪。</p>

这项工作,暂时只能有李燕琳辛苦一点,兼着做了。</p>

等各地分公司成立后,就将由各地分公司的财务人员,直接进行审核。验明无误后,再提交总部备案。</p>

怕打击团队士气,陆泽并没有大张旗鼓地对毛兴华进行惩罚。</p>

他打算等到年底这些小弟们都返回总部时,再一起清算。</p>

有功就赏,有错就罚。</p>

像毛兴华这样的情况,陆泽肯定不会罚的很轻。对于不听话的人,必须严惩,让所有人记得教训。</p>

要不是现在正是用人之际,陆泽非当场把他拿下。不然,以后还怎么带队伍?</p>

现在,粤东市场的风波,算是告一段落。</p>

年前,各地分公司成立好,所有人员都来钟陵县接受陆泽的亲自培训,小弟们就算是完成任务了。</p>

接下来分公司的运作,基本就会被陆泽完全掌控。</p>

那些小弟们,就专职负责市场工作,其它工作,不需要他们操心。</p>

等到年后,陆泽还有新的项目等着他们。</p>

陆泽接下来的规划,就是用一个个小项目,让分公司良性运作起来。</p>

至于市场人员,能者上,庸者下,不行的就末尾淘汰。直到有一天,把市场铁军彻底锻炼出来。</p>

那时候,也基本积累够了,陆泽就真正拥有了一飞冲天的资本。</p>

只要有市场铁军,做任何生意,都会一通百通、无往而不利。</p>

这天,陆泽又来到办公室。因为今天是【绝味包子】管理团队,返回开会的日子。</p>

刘敏、赵晓卉、李辉、肖文斌、陶佳雨五人,早已经在会议室等候。</p>

陆泽刚进门,他们五人全都站了起来,异口同声地喊道:“陆总好!”</p>

“都坐吧,咱们现在开会。</p>

闲话少说,提高效率,大家直接进入正题。</p>

每人汇报一下这一周的工作情况,以及遇到的问题。</p>

刘敏,从你开始吧。”陆泽刚坐下,就直接吩咐道。</p>

刘敏愣了愣神,马上整理思绪汇报道:“陆总,这周我主要待在川东县那边。</p>

因为那里是【绝味包子】第一个市场拓展的县城,很有代表意义。</p>

我在那边的店里,学习研究了几天,基本熟悉了运作模式。</p>

也向资深的店长,请教学习了新员工培训的模式。</p>

我已经把员工招聘、培训、调配都制作成了标准流程文件。给各个店长,都完成了第一轮的培训。</p>

而且在川东县我那边,已经安排每家门店都张贴了招聘启事。</p>

接下来,在钟陵县这边,也会一样操作。</p>

半个月内,保证会把新一批的员工,培训到位。”</p>

刘敏的汇报中规中矩,不过她的工作进度,倒是让陆泽很满意。</p>

现在阻碍【绝味包子】发展的,就是人才储备。</p>

如果员工够的话,陆泽甚至可以十个县一起开店。</p>

【绝味包子】资金周转不过来,陆泽可以从【拾光】公司这边暂借过去。</p>

毕竟,手帐产品如此畅销,公司的现金流可是非常充裕的。</p>

“刘敏你的工作,进展很不错,值得夸奖。</p>

下面一位,赵晓卉你先来吧。”陆泽有点了下一位。</p>

赵晓卉翻动着自己的笔记本,找到这一周的工作记录,开始汇报起来:“陆总,最近一周,我主要就待在钟陵县,也是在熟悉店里的运作情况。</p>

不过据我观察下来,之前所有的店铺运营管理,都是董事长亲自负责的。</p>

可他去了川东县后,没有明确指派继任者。</p>

导致了总店与分店之间的配合,不是很好。</p>

而且,川东县我也去了一次。</p>

虽然董事长他们在那亲自坐镇,但中央厨房和各分店直接的衔接配合,也没有达到完美的状态。</p>

和您之前培训时讲的成熟模式,还很有差距。</p>

我建议,尽快建立完善的人事体系和晋升机制。</p>

员工、店长、主管、区域经理等职位,立即设立。</p>

每个县设一名主管,由总店店长或中央厨房的负责人兼任,管理所有门店的事宜。</p>