不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！</p>

时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。</p>

但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！</p>

所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。</p>

在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。</p>

整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均价才三四百块，而月营收额也才两三千万。</p>

在手机行业里属于典型的小杂鱼！</p>

这种级别的公司在很多技术人员看来，是没啥希望的，说不准不用几个月，就因为资金链断裂导致智能机项目黄掉了。</p>

谁也不愿意刚入职几个月就被裁员啊，所以他们也有顾虑！</p>

怎么打消他们的顾虑？</p>

除了常规的画大饼讲前途之类外，最重要的就是要把待遇给足了。</p>

如此情况下，还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…</p>

年薪清一色的三十万以上，有个搞硬件的大佬年薪五十几万，比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛！</p>

唯一让他有所安慰的是，这招进来的骨干虽然挺贵的，但是技术没的说，做软件的那几个一进来就直接带团队，开始了安卓系统的全面定制优化工作。</p>

而做硬件的那几个，技术也是没得说，刚开始进来那几天，谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。</p>

不过过了个把星期，等他们适应了工作后，干起来就把他谢建勇甩一边了！</p>

对此，谢建勇只能说，不是我能力不行，而是我岁数大了……要是换十年前那会，分分钟把你们干趴下！</p>

靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬，然后再带着大几十个各领域的工程师，研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。</p>

但就这……还是不够！</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>