上司对属下必须要设界，让属下知道自己权力的局限性。但对属下的管理，不能够盯着设定的界限，更加不能够用这界限评判属下的成绩。设立的界限，实际上是提醒属下的，而不是规范属下的。用界限来管理属下，选出来的就不是人才，而只能是听话的奴才。

在精细处设界，从全局来管理，有远有近，才是一个管理者正确的做法。

舒继明在军校里学了大半年，对王宵猎军中的习惯自然非常熟悉。温如言一说，自然就知道他的意思。姜敏对各堡寨的管理，有诸多条条框框。但对军官的评价，跟这些条条框框关系不大。这些条条框框是日常各职能部门用来管理的，而不是招抚使用的。

作为都头，舒继明的任务就是保证军队有战斗力。只是战斗力包含很多因素，不能够一一明白列出来。比如训练多了，生产就少了，军队缺衣少穿，战斗力就会下降。如果生产任务多了，平时训练就不够，战斗力同样会下降。怎么保持平衡，就是军官的本事。

其实战斗力岂止这两项？方方面面，让都头自己也一时也列不清楚。只能够在实践中，不断调整自己的工作。谈何容易？

喝了一会酒，王中孚道：“干办，这些日子我们找遍周围山林，堡里多了十几户人家。这些人大多日子艰难，需要接济。招抚司能不能专门拨出一笔钱用于此事？”

舒继明道：“军使提起此事我倒想起来。这十几户人家之中，有六个人想参军。而我们冬天发的棉衣都是足数，哪里有多余的给他们？招抚司要想办法。”

温如言道：“不只是你们这里，各堡寨都多了些百姓，许多加了新兵。此事招抚已经吩咐过，等过些日子，招抚司会把所有新参军的人集中起来训练，像以前的新兵营。训练好了，再分到各堡。不过一般的情况下，不会分到父母家庭所在的堡寨。此事你们要说清楚，不会让参军的人误会。”

舒继明道：“如此说，我就也就明白了。要等到新兵训练结束，再给他发棉衣兵械是不是？”

温如言道：“是在新兵营发，还是分到各堡寨发，招抚司自然会有章程。”

王中孚笑道：“棉衣可是新鲜事务，在北方价钱不菲。那些百姓看了我们的棉衣，不知道有多么羡慕！告诉他们一时发不了，那可是要失望了。”

温如言道：“都头、军使，前两日招抚还特意吩咐我说，虽然我们现在困难，但并不缺钱。一些容易运输的物资，后方都是想尽办法运来。这些物资，不但是在百姓眼里，就是在其他军队眼里都是了不得的东西。你们在地方，要与百姓搞好关系，不要因为他们羡慕，而搞出事来。”

王中孚道：“放心，我自然明白。岂止是物资，就是我们用来开荒的镢头、锨锄，百姓们看见了都羡慕不已。许多人种了一辈子地，哪里见过如此精良的农具？他们羡慕是羡慕，但也都知道这些是军用物资，平常百姓哪里能得到？放宽心，我自有分寸。”

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